人才队伍建设已成为企业可持续发展的必要前提。泽龙集团紧扣企业发展方向，树立人才培养机制，着力转换企业人力思维，构建岗位竞聘新机制，激活企业人才队伍建设的源头活水。
2001年，霍娜从河北大学哲学系毕业，优秀的学习经历使她一毕业便留在河大后勤集团工作，从企业发展部到经营部，从后勤类工作到经营类工作，改变已经悄然发生。
为完善集团全员评估机制，实现定期人才盘点，树立榜样作用，增强全体员工工作积极性，泽龙集团开展2023年度全员360°评价工作。
本期走进【我有新“声”】栏目第一期，由项目发展部张玉聪所分享的《读〈长安的荔枝〉有感》，一起体验马伯庸老师笔下主人公的勇气与毅力。
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